个人简介
刘玉坤，山东邹平人，管理学博士，现任上海科技大学创业与管理学院副教授。本科和硕士先后就读于中南财经政法大学工商管理学院和中国人民大学劳动人事学院，所学专业为人力资源管理；博士就读于新加坡国立大学商学院，所学专业为组织管理。在加入上海科技大学之前，曾先后在西澳大学（2017-2018）、科廷大学（2018-2021）和浙江大学（2021-2025）工作，从事组织行为与人力资源管理领域的科学研究，并讲授《管理研究方法》（面向本硕博学生）、《领导力开发》（面向MBA学生）、《领导力与高效沟通》（面向企业培训学员）、《数智时代的工作设计》（面向企业培训学员）等课程。
研究领域
刘玉坤博士的主要研究领域为组织行为与人力资源管理。具体研究方向包括工作设计、工作场所体验、工作家庭交互、行为决策在人力资源管理中的应用等。当前重点关注的研究问题包括数字化时代的新型工作模式及其影响、人机协作系统的工作分析与工作设计、未来工作中工作者的可持续发展（内在动机、工作绩效、健康福祉、学习成长）等。
工作经历
2025年8月-至今 上海科技大学 创业与管理学院 副教授
2021年6月-2025年7月 浙江大学管理学院 领导力与组织管理学系 特聘研究员
2018年7月-2021年4月 澳大利亚科廷大学 未来工作研究所 博士后研究员
2017年7月-2018年7月 澳大利亚西澳大学 变革式工作设计研究中心 博士后研究员
教育背景
2012年8月-2017年6月 新加坡国立大学商学院 组织管理专业 博士
2010年9月-2012年6月 中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业 硕士
2006年9月-2010年6月 中南财经政法大学工商管理学院 人力资源管理专业 学士
学术兼职
现担任Personnel Psychology、Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、Human Relations期刊的编委，同时担任Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Management Studies、Journal of Business Research、Journal of Occupational and Organizational Psychology等同行评议期刊的匿名审稿人。
学术论文
Liu, Y., Wu, S., Ruan, M., Chen, S., & Xie, X. Y. (May 13, 2025). Research: Gen AI makes people more productive—and less motivated. Harvard Business Review (Online Article). https://hbr.org/2025/05/research-gen-ai-makes-people-more-productive-and-less-motivated
Wu, S., Liu, Y. ^, Ruan, M., Chen, S., & Xie, X. Y. (2025). Human-generative AI collaboration enhances task performance but undermines human’s intrinsic motivation. Scientific Reports, 15(1), 15105. (^ corresponding author)
Ilies, R., Liu, Y. ^, Aw, S., Las Heras, M., & Rofcanin, Y. (2024). Why does using personal strengths at work increase employee engagement, who makes the most out of it, and how? Journal of Occupational Health Psychology, 29(2), 113–129. (^ corresponding author)
Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2023). Help anyone, if helped by some: Understanding generalized reciprocity through the lens of interaction ritual chains theory. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(4): 970–992.
Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2023). How can people benefit, and who benefits most, from using socialization-oriented social media at work? An affordance perspective. Human Resource Management Journal, 33(4): 1035–1052.
Klonek, F., Zhang, F., Nguyen, H., Johnson, A., Liu, Y., & Parker, S. K. (2023). The role of individual goal orientations in shaping skill utilization over time: a four-year longitudinal study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(3): 346–359.
Wang, B., Liu, Y., & Parker, S. K. (2021). Let’s get on the same page: Conceptual clarification of individual-level information and communication technology use. Industrial and Organizational Psychology, 14(3), 404–408.
Wang, B., Liu, Y., Parker, S. K., & Qian, J. (2021). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology: An International Review, 70(1): 16–59.
Wang, B., Liu, Y., & Parker, S. K. (2020). How does the use of information communication technology affect individuals? A work design perspective. Academy of Management Annals, 14(2): 695–725.
Feng, Z., Liu, Y., Wang, Z., & Savani, K. (July 21, 2020). Research: A method for overcoming implicit bias when considering job candidates. Harvard Business Review (Online Article). https://hbr.org/2020/07/research-a-method-for-overcoming-implicit-bias-when-considering-job-candidates
Feng, Z. *, Liu, Y. *, Wang, Z., & Savani, K. (2020). Let’s choose one of each: Using the partition dependence effect to increase diversity in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 158, 11–26. (* equal contribution)
Ilies, R., Ju, H., Liu, Y., & Goh, Z. (2020). Emotional resources link work demands and experiences to family functioning and employee well-being: the emotional resource possession scale (ERPS). European Journal of Work and Organizational Psychology. 29:3, 439–449.
Pluut, H., Ilies, R., Curşeu, P. L., & Liu, Y. (2018). Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 146, 1–13.
Wang, Z.*, Xu, H.*, and Liu, Y.*^ (2018). Servant leadership as a driver of employee service performance: Test of a trickle-down model and its boundary conditions. Human Relations, 71(9), 1179–1203. (* equal contribution ^ corresponding author)
Wang, Z., Xu. H., & Liu, Y. ^ (2018). How does ethical leadership trickle down? Test of an integrative dual-process model. Journal of Business Ethics. 153(3), 691–705. (^ corresponding author)
Ilies, R., Liu, X.*, Liu, Y.*, & Zheng, X. (2017). Why do employees have better family lives when they are highly engaged at work? Journal of Applied Psychology, 102(6), 956–970. (* equal contribution)
Guan, Y., Wang, Z., Zhou, W., Liu, Y., Yue, Y., Zhang, Y., Liu, H, & Liu, H. (2013). Career locus of control and career success among Chinese employees: A multi-dimensional approach. Journal of Career Assessment. 21: 295–310.
学术专著
谢小云 刘玉坤 沈玉强 王凯. 优质共享: 数智医疗与共同富裕[M]. 杭州: 浙江大学出版社, 2025.
谢小云 莫申江 胡琼晶 刘玉坤. 数智技术驱动的组织变革理论构建[M]. 北京: 科学出版社, 2024.
学术奖项
上海市第十六届（2020-2021）哲学社会科学优秀成果奖学科学术优秀成果奖论文奖一等奖（排名第二）
2024 Excellence in Reviewing Award, Human Resource Management
Wiley Top Cited Article (2020-2021, 2021-2022)
Wiley Top Downloaded Article (2019-2020)
Web of Science Essential Science Indicators (ESI) Highly Cited & Hot Paper (2021)
2021 Human Relations Reviewer of the Year Award, Human Relations
2021 Responsible Research in Management Winner Award, AOM Fellows Group & RRBM
2021 Saroj Parasuraman Award Runner-Up, AOM Gender & Diversity in Organizations Division
2020 Journal Article of the Year Award, Faculty of Business and Law, Curtin University
2019 Rosabeth Moss Kanter Award Nominee, Work and Family Researchers Network (WFRN)
研究课题
国家自然科学基金委员会青年科学基金项目. 人机协同式工作的任务结构及其影响机制研究：基于工作设计的视角. 2023.01-2025.12. 主持.
教育部人文社会科学研究青年基金项目. 人机协作中的任务互依结构及其影响机制研究：任务设计的视角. 2022.09-2024.12. 主持.
浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题(引进人才支持课题). 数字化背景下针对老龄雇员的工作设计和赋能研究. 2022.09-2025.12. 子课题负责人.
中央高校基本科研业务费(人文社科领域)青年科研创新专项. 数智驱动的企业管理创新：多视角多方法的研究. 2023.03-2023.12. 主持.
国家自然科学基金委员会重点项目. 在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究. 2023.01-2027.12. 参与.
国家自然科学基金委员会专项项目. 人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究. 2024.01-2027.12. 参与.
浙江大学管理学院服务“高质量建设共同富裕示范区”专项研究预研课题. 数字化医院管理与共同富裕. 2021.10-2022.12. 参与.
学术主页
Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=bXKG_gYAAAAJ&hl=en
Web of Science: https://www.webofscience.com/wos/author/record/1239249
